26 de julio de 2023

Director John Sharp
Sistema Universitario de Texas A&M
Moore/Connally Building, 7th Floor
301 Tarrow St
College Station, TX 77840-7896

Estimado director Sharp:

Le escribo para comunicarle mi enojo y decepción con la contratación fallida de la Dra. Kathleen McElroy para el puesto de directora del programa de periodismo de Texas A&M. Las credenciales de la Dra. Kathleen McElroy son impecables, y A&M tomó una sabia decisión al ofrecerle el cargo en un principio. Por desgracia, por segunda vez este año, A&M se permitió tomar una decisión a las apuradas debido a la histeria que rodea las políticas de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI). La forma en que se trató a la Dra. McElroy tras el anuncio de su contratación es sencillamente una vergüenza, y estoy agradecido de que aun así trabajará enseñando a los jóvenes de la Universidad de Texas en Austin.

Luego de nuestra discusión sobre su decisión de prohibir DEI en el proceso de ingreso de alumnos, esperaba que A&M se moviera con delicadeza alrededor del tema. Por el contrario, A&M se dejó influenciar por agitadores externos que no querían que una mujer afroamericana que trabajó en New York Times encabezara el programa de periodismo de A&M. Permitir que su raza y empleo fueran la razón por la que su oferta de trabajo se diluyera poco a poco envía un mensaje escalofriante al país sobre la libertad académica y el entorno en A&M. Espero con ansias los resultados y las recomendaciones que arroje la investigación del Sistema de A&M sobre el proceso de contratación de la Dra. McElroy.

También acojo con beneplácito su deseo de visitar mi distrito y explorar formar de aumentar la matriculación de estudiantes de comunidades minoritarias. Hemos hablando en numerosas ocasiones de que los estudiantes de las comunidades que represento no asisten a A&M, y una de las principales razones es que no perciben que la universidad sea una institución amena para las minorías. Este episodio lo único que hace es reforzar esa idea. Si quiere que sus esfuerzos por aumentar la matriculación de minorías sean fructíferos, estos estudiantes tienen que sentirse bienvenidos en A&M. No dude en contactarme personalmente si quiere hablar de este tema en más detalle.

Atentamente,

Borris L. Miles
Senador del Distrito 13

Con copia:
Bill Mahomes, presidente de la junta directiva de Texas A&M
Porter Garner, Ill, presidente de la Asociación de Exalumnos Aggies
Erica Davis Rouse, presidente de la Red de Exalumnos Negros de Texas A&M

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