“Siempre dije que la diversidad es una de las grandes fortalezas de Texas. La Universidad de Houston es prueba de ello: tiene una reputación nacional en ascenso y una comunidad diversa de estudiantes, profesores y administradores de todos los contextos y más de 130 países. Por este motivo fue muy decepcionante saber que la Universidad de Houston cedió ante la presión política y eliminará la consideración de diversidad, equidad e inclusión (DEI) de las prácticas de contratación.

En el comunicado de la universidad, dice que la universidad “…abraza la diversidad y entiende que es responsable de incentivar un entorno abierto y acogedor donde los estudiantes, profesores y personal de todos los contextos puedan aprender, trabajar y servir a la comunidad de manera colaborativa”. Sin embargo, ¿cómo se puede verdaderamente incentivar este entorno si se elimina la consideración de DEI de las prácticas de contratación de los profesores y el personal que enseñaría a los jóvenes? El profesorado y el personal deberían seguir reflejando la diversidad de la región de Houston y del estudiantado.

Eliminar la diversidad en la contratación envía un mensaje terrible que perjudicará la capacidad de captar trabajadores con la diversidad cultural que consiguió que la universidad se convierta en una institución de investigación de primer nivel. Esto no es más que otro acto del teatro político que lleva adelante la dirigencia estatal en cuanto a nuestras agencias y universidades, y lo único que logrará es perjudicar a nuestro estado”.

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