AUSTIN, TX - El Grupo de Trabajo Senatorial para Protección Infantil reportó sus recomendaciones iniciales para el financiamiento al Departamento de Servicios Familiares y de Protección (DFPS), después de una profunda evaluación de las necesidades críticas de financiamiento presentadas por el Director de DFPS Hank Whitman.

"Garantizar la seguridad y protección de los niños más vulnerables de nuestro estado es una de las más importantes responsabilidades de la Legislatura de Texas", dijo el presidente del Grupo de Trabajo para Protección Infantil, Senador Estatal Charles Schwertner(R-Georgetown). "Le debemos a los niños de Texas hacerlo bien".

El plan recomienda agregar en CPS 100 investigadores más de maltrato y negligencia infantil, y otros 36 empleados de apoyo para ayudar a la agencia a hacer los contactos iniciales con niños en alto riesgo más rápidamente.

"Estos nuevos investigadores activos ayudarán a asegurar que los niños en mayor riesgo de maltrato sean visitados por CPS dentro de horas o días, no semanas o meses", dijo Schwertner.

Para mejorar la retención laboral y reducir el número de casos por empleado, el plan recomienda también un aumento de salario de hasta $12,000 anuales para todo trabajador social de CPS, así como un aumento salarial separado para supervisores.

"Todos los miembros de este grupo de trabajo aprecian la difícil labor hecha por nuestros dedicados trabajadores de CPS, y esperamos que el plan de mayor compensación recomendado hoy sirva para mejorar la moral, reducir el inaceptable nivel de rotación laboral, y aportar la necesaria estabilidad a los Servicios de Protección Infantil", continuó Schwertner.

Además del Senator Schwertner, integran el Grupo de Trabajo Senatorial para Protección Infantil los senadores Brian Birdwell (R-Granbury), Lois Kolkhorst(R-Brenham), Kirk Watson (D-Austin) y John Whitmire (D-Houston). Las recomendaciones serán ahora consideradas por la presidente del Comité Senatorial de Finanzas Jane Nelson (R-Flower Mound) y los miembros de la Junta Legislativa del Presupuesto (LBB), antes de acordar un plan final de financiamiento.

Otros detalles del plan de financiamiento del Grupo de Trabajo Senatorial para Protección Infantil:

• $75.3 millones en Todos los Fondos / $67.6 millones en Recursos Generales para el resto del Año Fiscal 2017
• $12,000/año de aumento salarial para todo trabajador social activo de CPS (investigadores, tutelas legales, servicios de seguridad basados en la familia), en base a antigüedad
• 20% de aumento salarial anual para supervisores de esos trabajadores sociales
• 50 nuevos trabajadores sociales de investigación, 50 investigadores especiales, y personal de apoyo
• 20% de aumento salarial anual para investigadores especiales
• 10-15% aumento salarial para directores de programas, administradores de programas y otros supervisores, incluyendo los de adopciones temporales y permanentes

Como condición del financiamiento, el Departamento de Servicios Familiares y de Protección deberá:

• Presentar un informe semanal al Comité Senatorial de Finanzas hasta el 1º de junio de 2017 sobre el progreso de la Prioridad 1 (P1) y Prioridad 2 (P2) de visitas personales por región
• Presentar un informe semanal al Comité Senatorial de Finanzas sobre el número de P1, por región, sin visita personal por más de 24 horas, más de 48 horas, y más de 96 horas
• Para el 1º de marzo de 2017, asegurar que todas las regiones visiten el 90% de los menores en casos P1 dentro de las 24 horas
• Para el 1º de junio de 2017, asegurar que todas las regiones visiten el 95% de los menores en casos P1 dentro de las 24 horas
• Presentar un informe mensual al Comité Senatorial de Finanzas sobre índice de retención laboral por nivel de servicio y descripción de empleo
• Conducir encuestas de salida del personal que deja la agencia a partir del 1º de enero de 2017, para determinar la razón de la renuncia y el impacto que tienen los aumentos salariales en la satisfacción laboral
• Para el 1º de junio de 2017, asegurar se cumpla entrenamiento a nuevos supervisores para todo nuevo y existente supervisor de CPS

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