AUSTIN - En esta próxima sesión legislativa, el Senador Juan "Chuy" Hinojosa intenta presentar un proyecto de ley que prohíba a empleadores pedirle a empleados actuales, pasados o posibles contraseñas de cuentas personales en redes sociales.

Con la reciente popularidad de medios sociales, muchos empleadores han empezado a indagar a actuales y posibles empleados mirando sus páginas de Facebook, Twitter y otras redes sociales.

"Es importante proteger la privacidad personal. Aunque puede parecer razonable para empleadores el querer ver qué clase de persona están contratando o empleando mirando en sus perfiles de redes sociales, no quiere decir que tengan derecho a obtener acceso irrestringido a cuentas personales en redes sociales", declaró Hinojosa.

Un creciente número de estados están considerando legislaciones similares, y Texas debe mantenerse al ritmo con la protección de la privacidad personal. Bajo la legislación, un empleador seguirá pudiendo ver la información que el usuario determina como "pública"; sin embargo, ya no podría requerir acceso a información no compartida públicamente y considerada personal.

"Si una persona desea mantener cierta información de manera privada, es su derecho. Si un empleador o posible empleador obtuviera acceso a información privada, es posible que opiniones personales pudieran causar discriminación", agregó Hinojosa.

El Senador Hinojosa también intenta que la medida prohíba a empleadores pedir contraseñas de foros de discusión, correo electrónico y aplicaciones móviles.

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